ハラスメント防止に関する基本方針及び相談窓口のご案内

「 誰もが安心して、就職活動やインターンシップに参加できる環境を。 」

求職者・インターンシップ参加者の皆様が安心して就職活動やインターンシップに参加できる環境づくりのため、当社ではハラスメントの防止に取り組んでいます。

1. 当社における求職者等へのハラスメントの定義
(1) セクシュアルハラスメント
性的な言動により求職者に不快感や不利益を与える行為。
• 交際や食事等への執拗な誘い
• 身体的特徴やプライベートに関する不必要な質問(結婚・出産予定など)
• 性的な冗談・からかい
• SNS等の連絡先の強要

(2) パワーハラスメント
採用選考における優越的な立場を利用し、求職者に対して精神的・身体的苦痛を与える言動。
• 威圧的な態度での面接(怒鳴る、長時間拘束する等)
• 人格を否定する発言
• 内定を盾にした不当な要求

(3) 就活終われハラスメント(オワハラ)
内定・内々定を出す際に、他社の選考辞退や就職活動の終了を強要する行為。
• 「今すぐ他社の選考を辞退してほしい」といった強要
• 内定承諾書の即日提出強要
• 他社への連絡を電話等でその場で行わせる行為
• 承諾しない場合の内定取り消し示唆

2. 求職活動等における当社の基本方針・ルール
• 求職者の人格・尊厳を尊重し、選考の全プロセスにおいてハラスメントを行わない、また許容しない
• 採用担当者・面接官に対し、定期的にハラスメント防止研修を実施する
• 選考基準は業務遂行能力に関連する事項に限定する
• 内定・内々定の承諾は、求職者が十分に検討できる期間を確保したうえで求める(即日強要は行わない)
• ハラスメントが確認された場合、就業規則等に基づき厳正に対処する

3．相談窓口
採用活動やインターンシップに関して、ハラスメントにあたると思われる行為や、不安・困りごとがありましたら、下記相談窓口までご相談ください。
相談内容については、プライバシーに配慮し、適切に取り扱います。

【相談窓口】
太啓建設株式会社　総務部　総務課
TEL：0565-31-1271
E-mail：soumu@taikei-con.co.jp
※相談したことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。

4．安心して参加いただくために
当社は、求職者・インターンシップ参加者の皆様が安心して就職活動や職業体験に取り組める環境を整えてまいります。
お気づきのことや不安に感じることがありましたら、些細なことでもご相談ください。