TRAINING
研修・資格制度
新入社員研修
宿泊研修
宿泊研修は部署に分かれる前の同期全員が集まる研修なため、ここで一気に同期仲が深まります。
ビジネスマナー研修やスポーツのアクティビティを通じて、社会人としての意識や協調性も高めます。
安全衛生教育
建設現場では、なにより安全第一の行動が求められます。新入社員研修の間に現場のルール・マナーを学ぶ時間がしっかりと設けられています。
部署別研修
ここからは現場と事務に分かれて研修を行います。
事務系の研修は、営業、事務、生産管理など全ての部署を回り、それぞれの仕事を経験します。またどこの配属になっても必要なPC研修などもこの期間に行われます。
現場配属の社員は中型免許の取得と1ヶ月程度の現場の資格取得合宿を行います。ここでは現場の作業に必要な玉掛け、足場の組立、フルハーネスなどの資格を取得します。
その他の研修
OJT制度
新入社員に対し、年の近い若手の先輩社員を2年間教育係としてつけています。歳が近く、数年前に同じ経験をした先輩と一緒に仕事をするので、何でも相談のしやすい環境です。新しいことだらけの社会人生活を送る中で、みなさんの不安が少しでも解消できるよう、この制度を設けています。
若年層教育
1年に2回、同期と一緒に振り返り教育を実施しています。自己分析と相互理解、発言の仕方をグループワークで学んでいくことで、自分の本質を知り、仕事の得意不得意を理解していきます。
資格取得支援
現場で必要な一級土木施工管理技士と一級建築士の資格取得を目指す社員に対して、隔週で1時間半の勉強会を行っています。資格取得にかかる費用は会社が負担し、資格取得のサポートを行なっています。
